私たちはウィズグループとして、介護事業、保育事業、介護スクールなどの事業を展開しています。

ウィズ（WITH）とは、【Welfare Innovation Try Home】を意味し、福祉の革新に努め続ける開発拠点として、新たな生活支援サービスの改革や職員のキャリアアップのための支援制度等に取り組んでいます。

生活倶楽部ウィズ長丘Ⅱは平成23年3月にオープン。

館内にはデイサービス、有料老人ホームのほかに、保育園があり、小さな赤ちゃんから高齢者までひとつの建物で過ごし、交流を持つことができます。

保育園は職員のお子様や地域の働くお母さんの支援を目的とした３６５日利用可能な保育園です。

生活倶楽部ウィズ長丘Ⅲは今年4月にオープン。グループ内でもっとも新しい施設になります。

私たちはウィズグループとして、介護事業、保育事業、介護スクールなどの事業を展開しています。 ウィズ（WITH）とは、【Welfare Innovation Try Home】を意味し、福祉の革新に努め続ける開発拠点として、新たな生活支援サービスの改革に取り組んでいます。

また、ウィズグループの理念の中に「職員の幸福の追求」という言葉があります。

その幸福のキーポイントのひとつとなる『キャリアアップ制度』では、新人研修・現任者研修・リーダー研修など、段階に応じた研修のほかに、資格取得の支援、新たなことにチャレンジする能力開発の支援等があり、“なりたい自分になる”ことを応援しています。

職員の幸せが “気持ちが伝わるサービス”としてご利用者の安心・安全へとつながることを目指しています。

私たちはウィズグループとして、介護事業、保育事業、介護スクールなどの事業を展開しています。 ウィズ（WITH）とは、【Welfare Innovation Try Home】を意味し、福祉の革新に努め続ける開発拠点として、新たな生活支援サービスの改革に取り組んでいます。

また、ウィズグループの理念の中に「職員の幸福の追求」という言葉があります。

その幸福のキーポイントのひとつとなる『キャリアアップ制度』では、新人研修・現任者研修・リーダー研修など、段階に応じた研修のほかに、資格取得の支援、新たなことにチャレンジする能力開発の支援等があり、“なりたい自分になる”ことを応援しています。

職員の幸せが “気持ちが伝わるサービス”としてご利用者の安心・安全へとつながることを目指しています。

私たちはウィズグループとして、介護事業、保育事業、介護スクールなどの事業を展開しています。 ウィズ（WITH）とは、【Welfare Innovation Try Home】を意味し、福祉の革新に努め続ける開発拠点として、新たな生活支援サービスの改革に取り組んでいます。

また、ウィズグループの理念の中に「職員の幸福の追求」という言葉があります。

その幸福のキーポイントのひとつとなる『キャリアアップ制度』では、新人研修・現任者研修・リーダー研修など、段階に応じた研修のほかに、資格取得の支援、新たなことにチャレンジする能力開発の支援等があり、“なりたい自分になる”ことを応援しています。

職員の幸せが “気持ちが伝わるサービス”としてご利用者の安心・安全へとつながることを目指しています。

私たちはウィズグループとして、介護事業、保育事業、介護スクールなどの事業を展開しています。

ウィズ（WITH）とは、【Welfare Innovation Try Home】を意味し、福祉の革新に努め続ける開発拠点として、新たな生活支援サービスの改革に取り組んでいます。

また、ウィズグループの理念の中に「職員の幸福の追求」という言葉があります。

その幸福のキーポイントのひとつとなる『キャリアアップ制度』では、新人研修・現任者研修・リーダー研修など、段階に応じた研修のほかに、資格取得の支援、新たなことにチャレンジする能力開発の支援等があり、“なりたい自分になる”ことを応援しています。

職員の幸せが “気持ちが伝わるサービス”としてご利用者の安心・安全へとつながることを目指しています。

私たちはウィズグループとして、介護事業、保育事業、介護スクールなどの事業を展開しています。 ウィズ（WITH）とは、【Welfare Innovation Try Home】を意味し、福祉の革新に努め続ける開発拠点として、新たな生活支援サービスの改革に取り組んでいます。

また、ウィズグループの理念の中に「職員の幸福の追求」という言葉があります。

その幸福のキーポイントのひとつとなる『キャリアアップ制度』では、新人研修・現任者研修・リーダー研修など、段階に応じた研修のほかに、資格取得の支援、新たなことにチャレンジする能力開発の支援等があり、“なりたい自分になる”ことを応援しています。

職員の幸せが “気持ちが伝わるサービス”としてご利用者の安心・安全へとつながることを目指しています。

私たちはウィズグループとして、介護事業、保育事業、介護スクールなどの事業を展開しています。

ウィズ（WITH）とは、【Welfare Innovation Try Home】を意味し、福祉の革新に努め続ける開発拠点として、新たな生活支援サービスの改革に取り組んでいます。

また、ウィズグループの理念の中に「職員の幸福の追求」という言葉があります。

その幸福のキーポイントのひとつとなる『キャリアアップ制度』では、新人研修・現任者研修・リーダー研修など、段階に応じた研修のほかに、資格取得の支援、新たなことにチャレンジする能力開発の支援等があり、“なりたい自分になる”ことを応援しています。

職員の幸せが “気持ちが伝わるサービス”としてご利用者の安心・安全へとつながることを目指しています。

私たちはウィズグループとして、介護事業、保育事業、介護スクールなどの事業を展開しています。

ウィズ（WITH）とは、【Welfare Innovation Try Home】を意味し、福祉の革新に努め続ける開発拠点として、新たな生活支援サービスの改革や職員のキャリアアップのための支援制度等に取り組んでいます。

生活倶楽部ウィズ長丘Ⅱは平成23年3月にオープン。

館内にはデイサービス、有料老人ホームのほかに、保育園があり、小さな赤ちゃんから高齢者までひとつの建物で過ごし、交流を持つことができます。

保育園は職員のお子様や地域の働くお母さんの支援を目的とした３６５日利用可能な保育園です。

生活倶楽部ウィズ長丘Ⅲは今年4月にオープン。

グループ内でもっとも新しい施設になります。

私たちはウィズグループとして、介護事業、保育事業、介護スクールなどの事業を展開しています。 ウィズ（WITH）とは、【Welfare Innovation Try Home】を意味し、福祉の革新に努め続ける開発拠点として、新たな生活支援サービスの改革に取り組んでいます。

また、ウィズグループの理念の中に「職員の幸福の追求」という言葉があります。

その幸福のキーポイントのひとつとなる『キャリアアップ制度』では、新人研修・現任者研修・リーダー研修など、段階に応じた研修のほかに、資格取得の支援、新たなことにチャレンジする能力開発の支援等があり、“なりたい自分になる”ことを応援しています。

職員の幸せが “気持ちが伝わるサービス”としてご利用者の安心・安全へとつながることを目指しています。

私たちはウィズグループとして、介護事業、保育事業、介護スクールなどの事業を展開しています。
ウィズ（WITH）とは、【Welfare Innovation Try Home】を意味し、福祉の革新に努め続ける開発拠点として、新たな生活支援サービスの改革に取り組んでいます。
また、ウィズグループの理念の中に「職員の幸福の追求」という言葉があります。

その幸福のキーポイントのひとつとなる『キャリアアップ制度』では、新人研修・現任者研修・リーダー研修など、段階に応じた研修のほかに、資格取得の支援、新たなことにチャレンジする能力開発の支援等があり、“なりたい自分になる”ことを応援しています。

職員の幸せが “気持ちが伝わるサービス”としてご利用者の安心・安全へとつながることを目指しています。