利用される皆様に「楽しくそして気持ちも体も元気になっていただきたい」

それが私たち『そよかぜ』の目標です。

同じ目標を持った方と出会えることを楽しみにしています！

有料老人ホーム、訪問介護、通所介護の運営を行っております！

平成25年12月オープン予定の有料老人ホームです。

「入居者様の安心できる毎日をサポートし、家庭的な雰囲気のホーム」を

モットーに働きやすい職場作りをしていきます。

介護保険における訪問介護事業。

障がい者自立支援法における居宅介護事業です。

高齢者が住み慣れた街で安心して自分らしい生活を一日でも長く過ごせるよう、

仕事には厳しく人には優しく、喜びを共感しながら日々介護業務が行える会社を目指しております。

私たちはウィズグループとして、介護事業、保育事業、介護スクールなどの事業を展開しています。

ウィズ（WITH）とは、【Welfare Innovation Try Home】を意味し、福祉の革新に努め続ける開発拠点として、新たな生活支援サービスの改革や職員のキャリアアップのための支援制度等に取り組んでいます。

生活倶楽部ウィズ長丘Ⅱは平成23年3月にオープン。

館内にはデイサービス、有料老人ホームのほかに、保育園があり、小さな赤ちゃんから高齢者までひとつの建物で過ごし、交流を持つことができます。

保育園は職員のお子様や地域の働くお母さんの支援を目的とした３６５日利用可能な保育園です。

生活倶楽部ウィズ長丘Ⅲは今年4月にオープン。グループ内でもっとも新しい施設になります。

有料老人ホーム、訪問介護、通所介護の運営を行っております！

平成25年12月オープン予定の有料老人ホームです。

「入居者様の安心できる毎日をサポートし、家庭的な雰囲気のホーム」を

モットーに働きやすい職場作りをしていきます。

有料老人ホーム、訪問介護、通所介護の運営を行っております！

平成25年12月オープン予定の有料老人ホームです。

「入居者様の安心できる毎日をサポートし、家庭的な雰囲気のホーム」を

モットーに働きやすい職場作りをしていきます。

私たちはウィズグループとして、介護事業、保育事業、介護スクールなどの事業を展開しています。 ウィズ（WITH）とは、【Welfare Innovation Try Home】を意味し、福祉の革新に努め続ける開発拠点として、新たな生活支援サービスの改革に取り組んでいます。

また、ウィズグループの理念の中に「職員の幸福の追求」という言葉があります。

その幸福のキーポイントのひとつとなる『キャリアアップ制度』では、新人研修・現任者研修・リーダー研修など、段階に応じた研修のほかに、資格取得の支援、新たなことにチャレンジする能力開発の支援等があり、“なりたい自分になる”ことを応援しています。

職員の幸せが “気持ちが伝わるサービス”としてご利用者の安心・安全へとつながることを目指しています。

私たちはウィズグループとして、介護事業、保育事業、介護スクールなどの事業を展開しています。

ウィズ（WITH）とは、【Welfare Innovation Try Home】を意味し、福祉の革新に努め続ける開発拠点として、新たな生活支援サービスの改革や職員のキャリアアップのための支援制度等に取り組んでいます。

生活倶楽部ウィズ長丘Ⅱは平成23年3月にオープン。

館内にはデイサービス、有料老人ホームのほかに、保育園があり、小さな赤ちゃんから高齢者までひとつの建物で過ごし、交流を持つことができます。

保育園は職員のお子様や地域の働くお母さんの支援を目的とした３６５日利用可能な保育園です。

生活倶楽部ウィズ長丘Ⅲは今年4月にオープン。

グループ内でもっとも新しい施設になります。

私たちはウィズグループとして、介護事業、保育事業、介護スクールなどの事業を展開しています。

ウィズ（WITH）とは、【Welfare Innovation Try Home】を意味し、福祉の革新に努め続ける開発拠点として、新たな生活支援サービスの改革に取り組んでいます。

また、ウィズグループの理念の中に「職員の幸福の追求」という言葉があります。

その幸福のキーポイントのひとつとなる『キャリアアップ制度』では、新人研修・現任者研修・リーダー研修など、段階に応じた研修のほかに、資格取得の支援、新たなことにチャレンジする能力開発の支援等があり、“なりたい自分になる”ことを応援しています。

職員の幸せが “気持ちが伝わるサービス”としてご利用者の安心・安全へとつながることを目指しています。

私たちはウィズグループとして、介護事業、保育事業、介護スクールなどの事業を展開しています。 ウィズ（WITH）とは、【Welfare Innovation Try Home】を意味し、福祉の革新に努め続ける開発拠点として、新たな生活支援サービスの改革に取り組んでいます。

また、ウィズグループの理念の中に「職員の幸福の追求」という言葉があります。

その幸福のキーポイントのひとつとなる『キャリアアップ制度』では、新人研修・現任者研修・リーダー研修など、段階に応じた研修のほかに、資格取得の支援、新たなことにチャレンジする能力開発の支援等があり、“なりたい自分になる”ことを応援しています。

職員の幸せが “気持ちが伝わるサービス”としてご利用者の安心・安全へとつながることを目指しています。